這個頁面上的內容需要較新版本的 Adobe Flash Player。

取得 Adobe Flash Player


帳號:
密碼:
現在位置:首頁 > 師資介紹
師資介紹
房美玉 教授 Professor Meiyu Fang
學歷: 美國康乃爾大學人事與人力資源管理博士
專長: 人力資源管理、招募與甄選、工作動機、薪資管理、組織行為、研究方法論
研究室: 管理學院第二館734室
校內分機: +886-3-4227151-66763 專線電話 : +886-3-4272038
個人網頁: http://www.ncu.edu.tw/~hr/new

Pay, Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation, Performance, and Creativity in the Workplace: Revisiting Long-Held Beliefs (SSCI).

作者:Barry Gerhart and Meiyu Fang
出版日期:January, 2015
出版刊物:Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior
期數頁碼:Vol. 2: 489-521
網址:http://arjournals.annualreviews.org/eprint/JJ4nHYsmGZbdeZH5SxKF/full/10.1146/annurev-orgpsych-032414-111418
影響係數(Impact Factor):7.64

【Abstract】
The role of compensation or extrinsic rewards, including pay for performance (PFP), has received relatively little attention in the organizational behavior/psychology literature on work motivation. What attention it has received has often taken the form of raising cautions about the potential harmful effects of PFP on (intrinsic) work motivation, as well as on creativity. We critically assess the theory and evidence that have provided the basis for such arguments and conclude that support for such claims (in workplace settings) is lacking. We seek to provide a more accurate view of how extrinsic rewards such as PFP operate in the workplace and how they influence workplace motivation, creativity, and performance. We document how social determination theory and creativity theory have recently undergone major changes that better recognize the potential positive influence of extrinsic rewards such as PFP. Finally, we identify areas in need of further research.

Keywords: motivation,intrinsicmotivation,creativity,compensation,incentives, pay for performance

◎ 期刊論文

  1. TurNastiti, Fang, M., Indarti, N. & Chen, C.H. (2016), Elucidating the work-family conflict among Indonesian lecturers in the period of education reform, International Journal of Management and Enterprise Development, 15(1), 24-42..
  2. Gerhart, B. & Fang, M. (2015), Pay, Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation, Performance, and Creativity in the Workplace: Revisiting Long-held Beliefs (SSCI)., Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, Vol. 2: 489-521. (SSCI).
  3. Wang, C.H. & Fang, M (2014), The effects of personality on host country nationals' helping behaviors toward expatriates, International Journal of Intercultural Relations, 42, 140-145. (SSCI).
  4. Liu,H., Jehng,J., Chen,C.H., & Fang, M (2014), What Factors Affect Teachers in Taiwan in Becoming More Involved in Professional Development? A Hierarchical Linear Analysis, Human Resource Development Quarterly, 25(3), 381-400. (SSCI).
  5. Gerhart, B. & Fang, M. (2014), Pay for (Individual) Performance: Issues, Claims, Evidence and the Role of Sorting Effects, Human Resource Management Review, vol.24, Issue:1, pp.41-52. (SSCI).
  6. Ledford Jr.,G., Gerhart, B., & Fang, M. (2013), Negative Effects of Extrinsic Rewards on Intrinsic Motivation: More Smoke Than Fire, World at Work Journal, Volume 22(No. 2), 17-29..
  7. Fang, M. & Gerhart, B. (2012), Does Pay for Performance Diminish Intrinsic Interest?, International Journal of Human Resource Management, 23(6), 1176-1196. (SSCI).
  8. Fang, M., Tur Nastiti, & Chen, C. (2011), The Tug of Work and Family: A Study of the Sources of the work-family Conflict Among Indonesian Lecturers, International Journal of Management and Enterprise Development, Vol. 11, Nos. 2/3/4, 2011. (SJR).
  9.  Gerhart, B. & Fang, M. (2005), National Culture and Human Resource Management:Assumptions and Evidence, International Journal of Human Resource Management, vol. 16, Issue 6, pp. 971-986. (SSCI).
  10. 房美玉, 賴以倫 (2003), 工作分析系統之電子化-以某高科技公司之甄選過程為例, 人力資源管理學報,第三卷第二期,第75-92頁。(TSSCI).
  11. 台灣半導體產業之組織文化對於內外工作動機與工作績效及工作滿意度間關連性的影響 (2002), 房美玉, 管理評論,第21卷第3期,第69-96頁。(TSSCI).
  12. 房美玉 (2002), 儲備幹部人格特質甄選量表之建立與應用-以某高科技公司為例, 人力資源管理學報,第二卷第一期,第1-18頁。(SSCI).



◎ 研討論文

  1. ​Fang, M. & Yen, H. (2016), A Meta-analysis Study of the Relationship of Perceived High Performance Work System and Job Performance with National Culture, Paper presented at Academy of Management Meeting (AOM) in Anaheim, CA.
  2. Fang M. et al. (2015), The Meta-analysis of Perceived High Performance Work System and Employee performance, Paper accepted for presentation at the HR division of 2015 AOM (Vancouver, Canada).
  3. Fang, M. & tur Nastiti  (2014), Does Human Resource Management Matter in the Economic Downturn? The Mediating Effect of Employee, Present at 2014 IACMR. . 2014 IACMR, Beijing, China.
  4. Gerhart, B, Feng, J. & Fang, M.  (2014), High Performance Work Systems, Performance, and Ownership Type in China, First HR Division International Conference, Beijing, China.
  5. Tur Nastiti & Fang, M. (2014), The Tug of Work and Family in Asia: A Japan and Indonesia Comparison Study, Accepted by 2014 Management Theory and Practice Conference Frontiers of Management: An Asia Pacific Perspective, Kyoto, Japan.
  6.  Fang, M. & Tur Nastiti (2012), The Mediating Effect of Psychological Empowerment on the Relationship between Leadership Empowerment Behavior and Sales Performance, IACMR (International Association for Chinese Management Research 之簡稱), Hong Kong.
  7. Fang, M. & Wang, C.H (2011), The Impact of the HRM Practices on Job Satisfaction and Performance during the Economic Crisis, Annual International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age.
  8. Wang, C & Fang, M. (2010), A Comparative Study of Work Values of the New Generation Employees in China and Taiwan by Using Survey and Q-Sort Methods, IACMR.
  9. Wang, C. & Fang, M. (2009), The Selection and Training of the Host Country Nationals for Helping the Expatriates in Taiwan, 2009 IHRD Conference.
  10. Fang, M. (2009), Utility of the Personality Test for Knowledge Workers in a Taiwanese media Holding Group, 2009 AOM.
  11. Wang, C. & Fang, M. (2008), Will the Personality of Host Country Nationals’ Affect their Altruistic Behaviors toward the Expatriates?, AAOM Conference.
  12. Fang, M. (2008), The Impact of Job Characteristics on the Contingent Workers’ Satisfaction: An Experimental Policy-capturing Approach, 2008 Academy of Management Conference.
  13. Fang, M., Chou, S., & Tseng, Y. (2008), Utility Analysis for Taiwanese Knowledge Workers: An Illustration of Translating, AAOM Conference.
  14. Fang, M. (2004), A Study of the Impact of Compensation and Business Strategies on Perceived Performance and ROA in Taiwanese High-tech Industry, 4th AAOM Conference.
  15. Fang, M. & Chen, H. (2002), The Impact of Work Motivation and Job Characteristics on Job Satisfaction in Taiwanese High-tech Contingent Workers, AAOM.



◎ 著作

  1. Fang, M. (2000), Employment Relations at Taiwanese Semiconductor Firm, In Employment Relations in the Asia Pacific: Changing Approaches, edited by Bamber, G. C, Park, F., Lee, C., Ross, P. K., & Broadbent, K. Australia :Allen & Unwin..
  2. 房美玉 (2000), 員工激勵篇,人力資源管理的十二堂課(初版),由李誠主編。(第54- 89頁), 台北,台灣:天下文化。.
  3. 房美玉 (2012), 員工招募、甄選與安置。人力資源管理的12堂課(第四版),由李誠主編。(第53-90頁), 台北,台灣:天下文化出版。.
  4. Gerhart, B. & Fang, M. (2017), Competence and Pay for Performance in Handbook of Competence and Motivation (2nd edition), edited by Andrew Elliot, Carol Dweck, & David Yeager. New York: The Guilford Press.




◎ 研究計畫


學年度 研究計畫名稱 研究計畫經費 補助單位
104 績效給薪制度的設計對工作動機、工作績效、與創造力之影響 821,000 科技部
103 績效給薪制與工作動機關聯性之研究:探討薪酬制度之獎勵與分類效果 472,000 科技部
099 全球性經濟不景氣下組織縮編對人力資源管理角色與功能的轉變以及其對員工工作態度與工作行為影響之研究  575,000 行政院國家科學委員會
098 全球性經濟不景氣下組織縮編對人力資源管理角色與功能的轉變以及其對員工工作態度與工作行為影響之研究 581,000 行政院國家科學委員會
097 台灣高科技產業工程師之多重甄選方案的效用分析與預估---採用四種績效標準差的貨幣估價方式與BCG效用模型 518,000 行政院國家科學委員會
096 以五大人格為發展基礎之人格量表在不同效用評估模型下之效益分析 518,000 行政院國家科學委員會
095 台灣千大企業人力資源管理部門之功能角色與運作效能研究 465,000 行政院國家科學委員會
094 情境與行為描述的建構式面談對於預測學校表現之比較研究 443,000 行政院國家科學委員會
093 人格特質甄選量表之同時與預測效度研究 397,000 行政院國家科學委員會
090 台灣高科技產業之組織文化對於人力資源管理制度與組織競爭力之關連的影響 648,000 行政院國家科學委員會
089 企業人力資源管理策略和政府相關策略規劃之契合度分析 425,000 經建會
089 員工特質甄選工具之發展 400,000 鴻海精密工業
087 製造業人力培訓與勞動產力提升策略之研究(協同主持人) 595,000 勞委會職訓局