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碩士班
第二十一屆 畢業學生人數:29人 畢業學年度:104學年

學號
姓名
論文題目
指導教授
畢業學年期別

102427005

阮仁傑

高績效工作系統和員工績效之探討:以職家衝突為干擾變項

房美玉

1041

102427012

楊宜宸

企業社會責任與招募成效關聯性之研究

李誠

1041

102427022

陳愛雲

員工潛能量表之編製

林文政

1041

102427018

李佳蓉

激勵薪公司經營績效的影響:考慮策略選擇的內生性

陳明園

1042

103427001

盧書媛

員工分紅措施對組織創新之影響-分紅費用化前後比較

劉念琪

1042

103427003

陳梅陽

自卑感的補償作用、壓力對工作投入的影響

鄭晉昌

1042

103427004

朱培汶

未來時間觀與職涯成功:促進焦點、職涯適應力之中介角色

林文政

1042

103427005

郭蘭霙

高階經理接班形式之決定因素及其對績效之影響

陳明園

1042

103427006

詹怡芬

領導者內隱追隨理論與晉升力評分之關聯性—以主管部屬交換關係與績效為中介變項

林文政

1042

103427007

陳玉芬

即時通訊軟體的應用偏好度對工作壓力及組織溝通效能之影響-以自我效能為調節變項

鄭晉昌

1042

103427008

黃繪芸

非營利組織專職員工的工作動機對績效之影響─以知覺組織支持為調節變項

鄭晉昌

1042

103427009

許宗漢

創意支持、核心工作面向及內在動機對創造力的影響

房美玉

1042

103427011

吳方綺

組織文化與績效薪對於工作動機之影響

房美玉

1042

103427012

黃少杭

員工分紅費用化與員工股票分紅獎酬之演化

劉念琪

1042

103427014

陳媁婷

接班人選、治理結構與家族企業領導者異動之市場效果

陳明園

1042

103427015

劉懿

人力精簡與財務績效:整合經濟與心理契約觀點

陳明園

1042

103427016

江品儒

感知組織職涯管理、工作鑲嵌與離職傾向關聯性之探討-調節式中介效果之檢驗

林文政

1042

103427018

林妤璇

台灣超時工作者之特徵的研究

李誠

1042

103427019

鄭宜潔

內隱追隨力量表之建立

林文政

1042

103427020

劉芷彤

高階公務人員領導職能模型建構與歐美先進國家核心職能比較之研究─以我國簡任第十二職等高階文官為例

鄭晉昌

1042

103427023

陳映瑜

員工潛能與職涯成功關聯性之探討─以主管信任與師徒功能為中介變項

林文政

1042

103427024

江屏樺

主管教練行為對員工建言行為之影響-以信任與建言自我效能為中介變項

劉念琪

1042

103427025

簡汝耘

高階經理人薪酬、超額薪酬與組織績效之關係

陳明園

1042

103427026

鍾文琳

我國高階文官領導職能模型建構之探討以高階十三職等政府文官為例

鄭晉昌

1042

103427601

尹宏源

大陸大學生人格特質與組織文化偏好之研究

鄭晉昌

1042

103427602

王博雅

兩岸綠色教育成效之比較研究

李誠

1042

103427603

陳微微

領導部屬交換關係、主管工作鑲嵌對部屬工作鑲嵌和離職傾向的影響——中介式調節模型的檢驗

林文政

1042

103427604

朱妮亞

董事會多元化對公司績效的影響 ──以大陸深、滬兩市上市公司為例

陳明園

1042

103427606

楊玉琪

青年就業的特質與決定因素 - 台灣大專畢業生的研究

陳明園

1042