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在職專班

第十六屆 畢業學生人數:26人 畢業學年度:104學年

學號
姓名
論文題目
指導教授
畢業學年期別

984307023

侯佳龍

人力資源管理在企業併購過程中的任務與角色-以元大寶來香港公司為例

林文政

1042

102457002

張婉真

主管知覺組織支持、主管回應性與員工組織公民行為之關聯

劉念琪、林俊宏

1042

103457001

趙浩欽

人力資源管理措施與人格特質對工作投入與組織承諾之影響探討

黃同圳、鄭晉昌

1042

103457002

劉燕蓉

職家衝突、工作鑲嵌與離職傾向之關聯性─以選擇、最適化、補償策略為調節變項

林文政

1042

103457003

官諭君

中、美系連鎖旅館業人力資源管理措施個案比較研究

黃同圳、鄭晉昌

1042

103457004

李佩玲

低成本航空公司經營管理策略之研究─以台灣某航空公司為例

黃同圳、鄭晉昌

1042

103457005

胡燕

轉換型領導、員工組織公民行為與員工績效-以J公司為例

劉念琪

1042

103457006

吳孟津

中高齡員工未來時間觀、認知未來機會與持續工作動機間的關係—調節式中介模型的檢驗

林文政

1042

103457007

藍詩盈

促進焦點及職涯適應力對職涯滿意度之影響-以主管教練行為為調節變項

林文政

1042

103457011

高菀伶

家族企業領導人接班模式決定因素之研究

陳明園

1042

103457012

楊咨妏

轉換型領導、交易型領導對於員工離職傾向之研究 -以員工工作滿意度為中介變項

鄭晉昌

1042

103457013

黃延慶

知覺與年齡有關的人力資源管理、工作成長動機與中高齡員工持續工作動機關聯性之研究-調節式中介效果之檢驗

林文政

1042

103457014

吳思聰

師徒功能對離職傾向影響之研究:職涯適應力與職涯滿意之調節式中介效果檢驗

林文政

1042

103457015

林凱智

財務與非財務獎酬對工作動機與工作滿意度之干擾研究-以M直銷公司為例

房美玉

1042

103457016

陳靜華

工作家庭福利溝通、工作家庭措施可使用性與工作家庭福利滿意及工作滿意之關聯-探討知覺主管支持之干擾效果

劉念琪

1042

103457017

張靜如

工作家庭措施知覺與工作家庭衝突、壓力感知、離職傾向之關聯

劉念琪

1042

103457018

張淑惠

企業特性對管理職職位評價因子之影響

劉念琪、林俊宏

1042

103457019

盧美連

人力資源部門角色與功能轉變之個案研究

陳明園

1042

103457021

吳雅惠

晉升對工作滿意度 與離職傾向影響之研究

陳明園

1042

103457023

楊貴嵐

中階主管管理能力與其個人績效之關聯

鄭晉昌

1042

103457024

卓瑀庭

教練領導行為與服務導向組織公民行為之關聯-以工作滿意度為中介變數

劉念琪

1042

103457025

陳力瑜

轉換型與交易型主管領導風格與員工工作績效之影響-以勤勉審慎性人格特質為干擾變項

鄭晉昌

1042

103457026

陳湘菱

人才管理措施、自我人才辨識、 心理契約、及員工投入關係之探討

鄭晉昌

1042

103457027

洪薏晴

工作家庭措施可使用性對職家衝突與工作滿意之影響─以知覺組織支持為中介

劉念琪

1042

103457028

潘蓮如

主管領導風格對員工工作績效之影響─以工作投入為中介變項

鄭晉昌

1042

103457031

王昰懿

跨國企業海外經理人任用策略之研究

陳明園

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