第五屆 企業人力資源管理診斷專案研究成果研討會

一、研討會主旨
人力資源管理研究所在過去四年均舉辦強化人力資源管理,提升國家競爭力的研討會,歷屆成績表現優異,業界參加人士非常熱烈,此研討會充分達成產學交流的效果。今年本所一如以往將研究成果在研討會中發表,然後由企業界、學術人士討論研究設計之合理性、完整性以及實用性,企業界可以由此學習一些其他企業成功的例子,以強化本身的人力資源管理,提升本身的競爭力、達成勞資和諧關係。

二、主辦單位
行政院勞工委員會、國立中央大學人力資源管理研究所

三、   協辦單位:
工商時報、中華民國人力資源管理協會、國立中央大學台灣經濟發展研究中心

四、時間:民國八十八年十二月十六日至十七日(星期四∼星期五)

五、地點:國立中央大學太空遙測中心國際會議廳(R3-117室)

企業人力資源管理診斷專案研究成果研討會  議程表

八十八年十二月十六日(星期四)
時    間
主      題
主 持 人、評 論 人
8:30~9:00
報          到
9:00~9:50
開幕式 行政院勞委會 詹火生主委中央大學     劉兆漢校長中央大學     王丕承院長
9:50~10:15
休         息
10:15~11:50
第一場次:工作動機、工作滿意與員工離職傾向【主持人】行政院勞工委員會綜合規劃處  龔文廣  處長
員工激勵偏好、工作滿足與離職傾向調查—以L公司為例                           黃建達
【評論人】台灣大學商學院  黃國隆  教授【評論人】匯豐銀行  陳其龍  人力資源副總裁
工作滿足、組織承諾、對外工作機會認知與離職意願之探討-以W公司為例            呂秀雯
研發人員工作動機、工作滿足對組織績效之影響—以P公司為例                   李安麗
11:50~13:00
午        餐
13:00~15:20
第二場次:評鑑量表之建立【主持人】中央大學管理學院  王丕承  院長
高科技研發人員創造力人格評鑑量表之建立—以I公司為例                       林佳慧
【評論人】元智大學研發長  尤克強  教授【評論人】台積電(股)公司  吳守義  人力資源處處長【評論人】安達信顧問公司  羅凌茹  人力資源部
職業興趣量表之建立—以K專案為例                                   吳佳儒
創造力傳記式問卷之建立—以C公司研發人員為例                               郭素芳
『學習型組織』評鑑量表之建立—以A公司為例                                     周芸薇
15:20~15:35
休      息
15:35~17:15
第三場次:勞資關係與人力資源管理【主持人】元智大學商學院  俞明德  院長
員工特徵對員工福利需求及滿意度的影響—以B公司為例                         周詩琳
【評論人】中正大學勞研所  衛  民  教授【評論人】致伸(股)公司  姚燕洪  總經理
以成果分享計畫提升生產力之研究—以K公司為例                               呂傳吉
資遣程序之探討—以T公司為例                                   黃李祥

企業人力資源管理專案研究成果研討會   議程表

八十八年十二月十七日(星期五)
時間
主    題
主 持 人、評 論 人
8:00~8:30
報         到
8:30~10:10
第四場次:網路與人力資源管理 【主持人】中央大學管理學院  陳錦村  副院長
網際網路之招募系統之建構—以D專案為例                                  謝育勳
【評論人】元智大學資管系  王秉鈞 教授【評論人】工業技術研究院  林雙桂  人力資源處組長
教育訓練資訊系統之建立—以M公司為例                                   陳珈樺
人際網路與業務人員工作績效之探討—以A公司為例                           張景翔
10:10-10:20
休         息
10:20~12:00
 第五場次:核心能力、核心才能與人力資源管理【主持人】台灣大學經濟系  吳忠吉  教授
員工核心能力發展計畫探究—以高科技產業Ζ公司為例                         林惠雯
【評論人】中山大學人管所  趙必孝  所長【評論人】台灣應用材料股          份有限公司  陳宗宏  人力資源處處長
主管管理才能評鑑量表之建立—以H公司為例                                     鄧國宏
團隊領導者核心才能評鑑量表之建立—以K公司為例                           蔡明穎
11:50~13:00
午        餐
13:00~14:40
第六場次:一般人力資源管理I【主持人】台灣大學  陳家聲  教授
員工績效評估調薪量表之建立—以C公司為例                                     方弘文
【評論人】清華大學工工系  劉念琪  教授【評論人】菲利浦公司  王冠軍  人力資源處處長
工作分析與職務說明書之建立—以S公司為例                                                                 劉麗華
中級技術人力職能模式建立—以半導體業為例                                     吳政哲
14:40~15:00
休        息
15:00~16:20
第七場次:一般人力資源管理II 【主持人 】中山大學管理學院  黃英忠  院長
儲備幹部甄選計畫之工作價值觀研究—以某公司儲備幹部甄選過程為例           丁珮玉
【評論人】中央大學企管系  林明杰  教授【評論人】德州儀器公司  鮑惠明  人力資源處處長
中低階主管之領導型態與員工績效關係之探討影響—以W公司為例              楊慧如
N公司個人效能體系之規劃                                 林奕如
16:20~16:30
閉   幕   式