第八屆企業人力資源管理實務

專題研究成果發表會

 

本校人力資源管理研究所在近幾年來均舉辦強化人力資源管理,提升國家競爭力的研討會,歷屆成績表現優異,業界參加人士非常熱烈,此研討會充分達成產學交流的效果。今年本所一如以往將研究成果在研討會中發表,然後由企業界、學術人士討論研究設計之合理性、完整性以及實用性,企業界可以由此學習一些其他企業成功的例子,以強化本身的人力資源管理,提升本身的競爭力、達成勞資和諧關係。

一、主辦單位:國立中央大學人力資源管理研究所

二、協辦單位:國立中央大學管理學院、國立中央大學管理學院管理學術中心、工商時報、

中華人力資源管理協會、就業情報

三、 舉辦時間:中華民國九十一年十一月二十七日至二十八日(星期三、四)

四、 會議地點:國立中央大學太空遙測中心國際會議廳(R3-117室)

五、 贊助廠商:雀巢咖啡

 

蒞臨指導

國立中央大學校長    劉兆漢

中央大學人資所所長  鄭晉昌    敬邀

 

企業人力資源管理實務專題研究成果發表會議程表

九十一年十一月二十七日(星期三)

   

     

主 持 人、評 論 人

9:00~9:30

         

9:30~9:45

開幕式

中央大學  校長     劉兆漢校長

中央大學管理學院     誠院長

9:45~10:30

專題演講

全球華人競爭力基金會

石滋宜 理事長

10:30~10:40

        

10:40~12:10

第一場次: 高階主管人力資源管理

【主持人】 中華民國管科會秘書長暨中央大學企管系 林明杰 教授

高階經營團隊與組織變革 - 以A研發機構為例                        陳子平

【評論人】中央大學企管系

          連雅慧 教授

【評論人】長江人力資源發展中心

          高明智 總經理

高階經理人薪酬的揭露程度與公司治理                                李思瑩

主管核心職能模式及評鑑系統之設計                              劉曉雯

12:00~13:00

       

13:00~15:10

第二場次: 人力資源管理 e 化

【主持人】中央大學育成中心主任暨ERP中心副主任 何靖遠 教授

薪資與績效管理系統電子化後員工滿意度之探討-以某五星級飯店為例     李睿哲

 【評論人】元智大學資管系

          王秉鈞 教授

 【評論人】中華人力資源管理協會

          張瑞明 理事長

【評論人】明砦q通人力資源處

          童文池 協理

ERP-HR 模組導入成效影響之探討 - 以P公司為例                    許伯年

新進人員職前訓練互動式光碟之規劃與設計 - 以H公司為例             徐慧君

招募活動電子系統化之提案書 - 以某高科技公司為例                  王翊行

15:15~15:30

     

15:30~17:00

第三場次:人力資源績效評估

【主持人】彰化師範大學人力資源管理研究所 張火燦 教授

員工滿意度調查之診斷與分析 - 以T銀行為例                        蕭成名

【評論人】交通大學經管所

          蔡維奇 教授

【評論人】資誠企管全球人力資源服務處

          林瓊瀛 總經理

訓練成效評估之探討 - 以V公司團隊建立課程為例                    周佳慧

探討組織績效指標間之關聯 - 以離職率、生產力、獲利率為例        陳馥瑜

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

九十一年十一月二十八日(星期四)

時間

   

主 持 人、評 論 人

8:30~9:00

        

9:00~10:20

第四場次:甄選工具編製與運用

【主持人】輔仁大學應用心理學系系主任 劉兆明 教授

間接人員招募人格量表建立及電腦化專案 - 以M公司為例            郭珮甄

【評論人】淡江大學管科所

          黃國隆 教授

【評論人】就業情報資訊公司   

        翁靜玉 總經理

以人格特質為甄選依據之結構式面談手冊之編製                     蕭筱筠

強化人才甄選之工具 - 以K電子公司例                            黃靖雅

10:20-10:30

          

10:30~12:30

 第五場次:職能模式之建立與運用

【主持人】台灣積體電路有限股份公司人力資源處 王冠軍 處長

以問題解決才能為基礎之結構式面談問題之設計                     李原玫

【評論人】中央大學企管系

          陳春希 教授

【評論人】龍格企管顧問有限公司

          梁興南 總經理

【評論人】元富證券人資處

          陳宗宏 協理

以職能為基礎之甄選面談設計 - 以K公司HR人員為例                黃嘉槿

管理職能關鍵行為之建立-以A研發機構為例                         楊鴻仁

半導體專案薪資人員職能之探討                                   鄭素鈴

12:30~13:30

       

13:30~15:30

第六場次:組織管理與人力資源管理策略

【主持人】中原大學企管系系主任 諸承明 教授

人力資源專業人員服務品質之探討                                 吳伶麗

【評論人】中央大學企管系

          葉穎蓉 教授

【評論人】美台電訊人資暨行政處

          曾元立 副總經理          

【評論人】台灣氰胺股份公司

          薛光揚 處長

人力資源管理措施外包模式之探討 - 以某企管顧問公司為例           張善湧

企業公民的實踐 - 以Ford Lio Ho為例                                  陳威融

工作分析及其結果之應用-建立結構式面談:以H公司為例             蘇兆華

15:30~16:00

結業式

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

註:研討會檔案請以acrobat reader4.0以上版本開啟(4.05版請下載後自行安裝)