人資所舉辦國內人資盛事「HR×ESG企業文化暨永續行動論壇」
隨著ESG（環境、社會、公司治理）成為企業競爭力的關鍵指標，人力資源部門如何協助企業落實永續經營，已成為當前關注焦點。國立中央大學人力資源管理研究所與優樂地永續服務公司於2月26日在台北市信義學堂攜手舉辦國內規模最大的「HR×ESG企業文化暨永續行動論壇」，結合人才永續、多元共融（DEI）與AI賦能等核心議題，深入探討ESG如何結合企業文化，驅動組織創新與永續發展。這場盛會吸引逾400人參與，充分展現企業與學術界對人資與ESG議題的高度關注與支持。
今年論壇邁入第六屆，持續引領業界關注與討論永續發展與人力資源的前瞻趨勢，由國立中央大學蕭述三校長揭開序幕，且分享中大在永續上的長期耕耘與未來展望，論壇中也邀請人資所林文政副教授、連婉茜副教授和蔡宏基兼任助理教授為論壇進行精彩的重點專題引言。本次論壇邀請多位企業人資與永續單位代表分享未來趨勢，包含優樂地永續朱竹元董事長、社團法人中華人力資源管理協會朱建平常務理事、信義企業集團楊百川倫理長、國泰金控人資處翁少玲副總經理，以及百仕聯謝雲帆總經理，並聚焦在三大議題，首先是「破解人才荒，員工推薦計畫挖掘新藍海」，人資所所長王群孝教授指出，透過有效的推薦獎勵機制與簡化流程，不僅能大幅降低招聘成本，更能提升新進員工留任率，為企業找到合適且具潛力的人才。第二，關於「DEI議題再升級：擴大企業影響力，推動多元共融」，中央大學亞洲影響力衡量與管理研究總中心主任沈建文教授透過企業案例說明如何將DEI融入企業策略，並結合DEI與TISFD等國際指標，透過系統性策略與建立內部共同語彙，提升企業競爭力與社會影響力。最後是「AI賦能人資，驅動企業雙軸轉型」。佳世達科技人資處處長鄧國宏，分享AI技術如何協助人資提升決策精準度、優化員工體驗及強化招募效能，實現人資管理的智慧升級。
此次論壇不僅促進跨界交流，更激發企業在人資與ESG實踐上的創新思維。未來中大將持續致力於透過人資策略來驅動企業永續發展，並將DEI理念深植於組織文化。
