學年度 | 研究計畫名稱 | 輔助單位 | |
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109 | 人力資源管理、供應鏈管理與組織績效之理論建立與實證研究 | 科技部 | |
108 | 財務性獎勵對內因興趣工作表現的影響 | 科技部 | |
106 | 績效給薪制度負面效果之干擾中介模型 | 科技部 | |
105 | 績效薪酬與工作績效關聯性之後設分析:以國家文化為干擾變數 | 科技部 | |
104 | 績效給薪制度的設計對工作動機、工作績效、與創造力之影響 | 科技部 | |
103 | 績效給薪制與工作動機關聯性之研究:探討薪酬制度之獎勵與分類效果 | 科技部 | |
099 | 全球性經濟不景氣下組織縮編對人力資源管理角色與功能的轉變以及其對員工工作態度與工作行為影響之研究 | 行政院國家科學委員會 | |
098 | 全球性經濟不景氣下組織縮編對人力資源管理角色與功能的轉變以及其對員工工作態度與工作行為影響之研究 | 行政院國家科學委員會 | |
097 | 台灣高科技產業工程師之多重甄選方案的效用分析與預估---採用四種績效標準差的貨幣估價方式與BCG效用模型 | 行政院國家科學委員會 | |
096 | 以五大人格為發展基礎之人格量表在不同效用評估模型下之效益分析 | 行政院國家科學委員會 | |
095 | 台灣千大企業人力資源管理部門之功能角色與運作效能研究 | 行政院國家科學委員會 | |
094 | 情境與行為描述的建構式面談對於預測學校表現之比較研究 | 行政院國家科學委員會 | |
093 | 人格特質甄選量表之同時與預測效度研究 | 行政院國家科學委員會 | |
090 | 台灣高科技產業之組織文化對於人力資源管理制度與組織競爭力之關連的影響 | 行政院國家科學委員會 | |
089 | 企業人力資源管理策略和政府相關策略規劃之契合度分析 | 經建會 | |
089 | 員工特質甄選工具之發展 | 鴻海精密工業 | |
087 | 製造業人力培訓與勞動產力提升策略之研究(協同主持人) | 勞委會職訓局 |